Nouveautés et améliorations
- Nous avons introduit un nouveau module de gestion des compétences : vous pouvez désormais créer, renommer et supprimer des compétences depuis les paramètres de votre établissement, et consulter quels collaborateurs et services utilisent une compétence avant de la supprimer.
- Nous avons mis à jour les fiches collaborateurs pour prendre en charge un mode basé sur les compétences : en associant des compétences à un collaborateur, ses services éligibles sont calculés automatiquement.
- Nous avons mis à jour les fiches services avec un nouveau champ Compétence : lorsqu'une compétence est sélectionnée, seuls les collaborateurs possédant cette compétence sont proposés lors des réservations.
- Nous avons ajouté une colonne Compétences dans les tableaux collaborateurs et services, offrant une vue d'ensemble rapide des compétences attribuées.
- Nous avons étendu le routage par compétences à tous les parcours de réservation — Widget v2, Widget v3, Widget interne et console de réservation — afin que les clients soient uniquement mis en relation avec des collaborateurs qualifiés.
- Nous avons étendu les Watchers aux templates d'e-mails et de SMS de notification, vous permettant d'être informé dès qu'un template de communication ou de notification est modifié.
Corrections
- Nous avons corrigé un problème où le déplacement par glisser-déposer d'un rendez-vous avec temps intercalé dans le calendrier réduisait incorrectement sa durée.
- Nous avons corrigé un problème d'API où l'enregistrement de périodes de disponibilité pour la même journée avec des services différents pouvait associer toutes les périodes au même service.
- Nous avons corrigé un problème où l'option de partage du widget n'était plus accessible pour les comptes ne disposant que d'une seule compagnie, suite à des modifications récentes de la navigation.
Cet article a-t-il été utile ?
C'est super !
Merci pour votre commentaire
Désolé ! Nous n'avons pas pu vous être utile
Merci pour votre commentaire
Commentaires envoyés
Nous apprécions vos efforts et nous allons corriger l'article